Het tekort aan doktersassistenten zet de toegankelijkheid van de huisartsenzorg onder druk. Steeds meer praktijken zoeken daarom naar duurzame oplossingen voor de instroom van nieuwe medewerkers. De Amsterdamse Huisartsenalliantie (AHa) zet actief in op het opleiden van doktersassistenten via de BBL-route, in nauwe samenwerking met het Werkcentrum Groot- Amsterdam.

Investeren in mensen én toegankelijkheid

De AHa ziet het opleiden van doktersassistenten niet alleen als antwoord op personeelstekorten, maar ook als investering in de toekomst van de huisartsenzorg. Met leer-werkplekken krijgen gemotiveerde kandidaten de kans om zich om te scholen, terwijl praktijken extra ondersteuning op de werkvloer ervaren. Frank Moust, lid van de AHa-stuurgroep Capaciteit, Arbeid en Toegankelijke Zorg, benadrukt het belang van deze aanpak: “Een BBL‑doktersassistent opleiden is geen extra last, maar een investering in continuïteit, vakmanschap en toekomstbestendige huisartsenzorg. Wie vandaag opleidt, heeft morgen geen tekort’.

Sterke samenwerking met het Werkcentrum Groot- Amsterdam

Om huisartspraktijken te ondersteunen bij het vinden en begeleiden van BBL-doktersassistenten, werkt de AHa nauw samen met het Werkcentrum Groot- Amsterdam. Deze samenwerking richt zich op werving, matching, begeleiding en voorlichting. Binnen de AHa is hier een speciale coördinator arbeidsmarkt voor aangesteld, die huisartspraktijken en kandidaten met elkaar verbindt.

Praktische én strategische voordelen

Een BBL-doktersassistent werkt en leert tegelijkertijd: vier dagen per week in de huisartsenpraktijk en één dag per week opleiding. Dat levert meerdere voordelen op zoals extra ondersteuning in de praktijk en gemotiveerde kandidaten, vaak met relevante werk- en levenservaring. Bovendien is er zo een directe koppeling tussen theorie en praktijk en binding met de praktijk vanaf de start.

Voorlichting en financiële kaders

Samen met de AHa organiseerde het Werkcentrum Groot- Amsterdam recent een voorlichting voor potentiële kandidaten over de opleiding tot doktersassistent via de BBL-leerweg. Daarbij deelden een doktersassistent en een praktijkbegeleider hun ervaringen. Sanne Lisser van het Werkgeversservicepunt:

“Wij hebben een voorlichting georganiseerd en willen dit op regelmatige basis blijven doen. De sprekers, een doktersassistent en een praktijkbegeleider, zijn vanuit de AHa ingebracht. Leuk is ook dat er nu al bekend is dat er vanuit deze voorlichting vijf kandidaten starten met de omscholing, waarvan twee een stageplek bij een praktijk via de AHa hebben gevonden.”

Ervaring van een startende BBL-doktersassistent

De BBL-route wordt vaak gekozen door mensen die bewust een carrièreswitch maken. Janet Overeem startte recent met de opleiding tot doktersassistent en deelt haar motivatie en ervaringen: “Ik ben gestart met de opleiding tot doktersassistente bij de Auxillio Academie via de BBL-route, omdat ik een bewuste switch in mijn loopbaan wilde maken. De opleiding duurt 11 maanden, wat voor mij belangrijk was, en ik vind het prettig dat ik de theorie direct in de praktijk kan toepassen.

De ervaringen in de huisartsenpraktijk zijn heel leuk. Je hebt de hele dag contact met mensen en kunt echt iets voor hen betekenen, van advies geven tot kleine medische handelingen. Het is pittig omdat de opleiding kort is, maar de afwisseling tussen theorie en praktijk maakt het goed vol te houden.”

Leren opleiden loont

Het aanbieden van een leer-werkplek vraagt inzet van de praktijk, maar draagt bij aan continuïteit en toekomstbestendigheid van het vak.

Huisarts Josine Leeuw van huisartsenpraktijk Busser en Leeuw: “Mooi om onderwijs een mogelijkheid te bieden, voor de continuïteit en aantrekkelijkheid van de zorg en daar verantwoordelijkheid in het nemen.”

“Het is ook verfrissend voor het team. Je houdt er vaak vaste DA's aan over; het is een kans om personeel te vinden in deze arbeidsmarkt. Veel van onze assistentes zijn ooit als stagiaire begonnen. De BBL zij instromers hebben bewust gekozen voor het vak en dat merk je aan hun motivatie en toewijding”, vervolgt Josine

Meer informatie

Meer informatie over het leer-werktraject voor doktersassistenten is te vinden op:
 https://www.amsterdamsehuisartsen.nl/thema/leer-werktraject-doktersassistenten/

De financiële uitwerking van een BBL-traject is maatwerk en verschilt per kandidaat en praktijk. De coördinator arbeidsmarkt van de AHa en de coördinator van het Werkgeversservicepunt kunnen de praktijk hierin ondersteunen om meer zicht te krijgen op mogelijke subsidies e.d.

Interesse?

Praktijken die meer willen weten over het inzetten van een BBL-doktersassistent kunnen contact opnemen via het algemene e-mailadres van de AHa: info@amsterdamsehuisartsenalliantie.nl.