De Amsterdamse Huisartsenalliantie (AHa) wijst op het belang van de vergewisplicht bij de inzet van waarnemers. Ook bij tijdelijke inzet is het nodig om vooraf na te gaan of een waarnemer bevoegd, bekwaam en geschikt is om zorg te verlenen.

In de handreiking “Waarnemers op de Huisartsenpost” van de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) staat beschreven wat onder deze vergewisplicht wordt verstaan. Daarbij gaat het onder meer om het controleren van de BIG-registratie, het nagaan van relevante tuchtrechtinformatie, het opvragen van referenties en, waar van toepassing, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

In de Klachtenwet voor praktijkhouders - LHV staat: Ga antecedenten na van nieuwe medewerkers (vergewisplicht). Doe in het sollicitatieproces bijvoorbeeld navraag bij het BIG-register, voormalig werkgevers of de IGJ.

Volgens de bestuurders draagt een zorgvuldige toepassing van deze vergewisplicht bij aan de kwaliteit en veiligheid van patiëntenzorg.